La fiducia sucesoria en la empresa familiar

Abstract

La sucesión intergeneracional de la empresa familiar es uno de los problemas que debe afrontar su propietario, pues de ello dependerá la continuidad de la misma en manos de la familia. Así pues, una planificación anticipada de la sucesión es clave para que esta transmisión sea lo más beneficiosa posible para todos los miembros familiares. Gracias a la modificación del artículo 831 del Código civil introducida por la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, la fiducia sucesoria ha pasado a tener un papel importante en la sucesión empresarial. A través de ella, será posible posponer el momento de determinar quién será beneficiario de la empresa y en la que la figura del cónyuge será determinante para lograr la voluntad del causante.

The inter-generation succession of family-owned company is one of the problems their owner must face, as their continuity will depend on it. Therefore, an early succession planning is the key to ensure this transmission to be as profitable as is possible to all family members. As a result of the amendment of article 831 of the Civil Code introduced by Law 41/2003 on 18th November, the trust in succession has become an important factor in corporate succession. Through it, it will be possible to postpone the moment of determining who will be the company beneficiary and in which the figure of the spouse will be decisive to achieve the will of the causative.