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http://hdl.handle.net/10609/151129
Título : | Gestió de talent en entorns multiculturals: intervenció en organitzacions en desenvolupament |
Autoría: | Nieto Vera, María José |
Tutor: | Mallén-Broch, Francisco Fermín |
Resumen : | Este trabajo final de máster aborda la gestión de talento en entornos multiculturales, proponiendo un plan de intervención dirigido principalmente a organizaciones que se encuentren en una fase inicial de la gestión de la diversidad. Mediante la revisión de la literatura se ha realizado un marco teórico donde se exponen conceptos claves, así como estrategias que se llevan a cabo hoy en día y que son un pilar en el ciclo de vida de las personas trabajadoras y como influyen en su motivación, satisfacción y compromiso laboral. Para el trabajo de campo se realizó una investigación cualitativa basada en entrevistas en profundidad divididas en dos grupos, por un lado, se entrevistó a líderes o gestores de equipos de diferentes empresas y, de otra a personas trabajadoras, puesto que el objetivo era obtener diferentes puntos de vista que aporten valor y realidad al trabajo. Durante estas entrevistas se identificaron factores que podrían interferir de alguna manera en la correcta gestión de talento multicultural, como el desconocimiento o la presencia de sesgos y estereotipos inconscientes, así como la falta de formación y comunicación que puede haber dentro de las organizaciones. Con estos resultados se propuso un plan de intervención específico para aquellas empresas que tengan la necesidad de abordar la gestión de la diversidad desde una vertiente más práctica, puesto que las acciones propuestas están divididas en fases, para que sea un proceso continuo de desarrollo, y dónde principalmente se pone en énfasis el hecho de realizar acciones formativas, así como mantener un mecanismo de evaluación continúa para verificar el éxito de las acciones implementadas y poder realizar ajustes en caso necesarios. Este trabajo contribuye a mejorar la gestión de talento en entornos multiculturales, generando un impacto positivo en la gestión de las personas y poniendo en valor la diversidad cultural como un eje clave y vital en las organizaciones actuales. |
Palabras clave : | diversidad cultural gestión de talento intervención liderazgo comunicación intercultural |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Fecha de publicación : | jun-2024 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
Aparece en las colecciones: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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