Cultura i polítiques empresarials, suficients per eliminar la bretxa de gènere?Anàlisi de la bretxa de gènere en una empresa multinacional amb una política i cultura de igualtat de gènere globalment reconeguda

Abstract

L'estudi analitza la bretxa de gènere en l'àrea d'enginyeria d'una empresa multinacional, centrant-se en els pilars de lideratge i talent, igualtat i paritat salarial, cultura inclusiva, i assetjament sexual. Mitjançant un qüestionari i l'anàlisi de dades secundàries, es busca avaluar com aquests factors afecten la percepció dels empleats i la seva satisfacció laboral. L'objectiu principal és identificar si existeixen diferències significatives segons gènere, edat i nivell organitzatiu. Tot i les polítiques d'igualtat implementades, els resultats mostren que encara hi ha desavantatges per a les dones, especialment en la progressió professional i, en concret, en les generacions més joves. L'estudi conclou que la cultura corporativa i les polítiques d'igualtat són essencials, però insuficients per eliminar completament la bretxa de gènere. Es proposa ampliar la investigació a altres àrees de l'empresa i comparar amb altres geografies per obtenir una visió més global i precisa.