Psychosocial work factors and older workers' health in Europe

Abstract

Using data from 15 European countries from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), we explore associations between several psychosocial work factors and self-perceived health among older workers (50 to 65 years old) (n=12,728). Drawing from the effort-reward imbalance and low control models, we hypothesise that (a) effort and reward factors are more relevant predictors of poor health reports than low control factors in Europe, and (b) that these associations are stronger in the less work-protective contexts of Eastern Europe and Mediterranean countries and weaker among the more protective Scandinavian and Continental Western Europe contexts. After several logistic regression analyses, results showed that reward factors were the most relevant predictors in three out of four regions; and that Scandinavian and Continental Western Europe countries yield the strongest work stress-poor health association. These findings highlight the importance of promoting tailor-made labour and health policies that enable older workers remain longer in the labour market in view of the increasing ageing of the population.

Usando datos de 15 países europeos de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa (SHARE), exploramos las asociaciones entre varios factores de trabajo psicosocial y salud autopercibida entre trabajadores de más edad (50 a 65 años) (n = 12,728). Partiendo del desequilibrio esfuerzo-recompensa y los modelos de bajo control, planteamos la hipótesis de que (a) los factores de esfuerzo y recompensa son predictores más relevantes de informes de salud deficientes que factores de bajo control en Europa, y (b) que estas asociaciones son más fuertes en el menor trabajo - contextos de protección de los países de Europa Oriental y el Mediterráneo y más débiles entre los contextos más protectores de Europa occidental y escandinava. Después de varios análisis de regresión logística, los resultados mostraron que los factores de recompensa fueron los predictores más relevantes en tres de cuatro regiones; y que los países de Europa Occidental escandinavos y continentales producen la asociación de salud más pobre en estrés laboral. Estos hallazgos resaltan la importancia de promover políticas laborales y de salud a medida que permitan a los trabajadores mayores permanecer más tiempo en el mercado laboral en vista del creciente envejecimiento de la población.

Usant dades de 15 països europeus de l'Enquesta de Salut, Envelliment i Jubilació a Europa (SHARE), explorem les associacions entre diversos factors de treball psicosocial i salut autopercibida entre treballadors de més edat (50 a 65 anys) (n = 12,728). Partint del desequilibri esforço-recompensa i els models de baix control, plantegem la hipòtesi que (a) els factors d'esforç i recompensa són predictores més rellevants d'informes de salut deficients que factors de baix control a Europa, i (b) que aquestes associacions són més fortes en el menor treballo - contextos de protecció dels països d'Europa Oriental i el Mediterrani i més febles entre els contextos més protectors d'Europa occidental i escandinava. Després de diverses anàlisis de regressió logística, els resultats van mostrar que els factors de recompensa van ser els predictores més rellevants en tres de quatre regions; i que els països d'Europa Occidental escandinaus i continentals produeixen l'associació de salut més pobra en estrès laboral. Aquestes troballes ressalten la importància de promoure polítiques laborals i de salut a mesura que permetin als treballadors majors romandre més temps al mercat laboral en vista del creixent envelliment de la població.