Estudio cualitativo sobre las competencias transferibles de investigadores científicos hacia una carrera profesional en la industria

Abstract

Los investigadores científicos académicos que están en transición hacia una carrera profesional en la industria deben demostrar que además de las competencias esenciales para la investigación también poseen competencias transferibles. En este estudio analizamos a investigadores académicos en búsqueda activa de trabajo en la industria, describiendo la visión que tienen de las competencias transferibles que poseen y que son demandas por la industria. Con este fin, entrevistamos a 8 investigadores científicos en transición a la industria de diferentes nacionalidades. Además analizamos su currículum y sus perfiles de LinkedIn. El estudio ha revelado que los investigadores tienen una comprensión incompleta de las competencias transferibles exigidas por la industria teniendo consecuencia que: i) los investigadores no den el valor necesario a las habilidades transferibles cuando buscan trabajo; ii) exista una desconexión con respecto a la visión que tienen de las competencias transferibles exigidas por la industria y las que han adquirido; iii) las técnicas de búsqueda de empleo que utilizan son mayoritariamente pasivas; iv) los investigadores tienen una aparente visión distorsionada de la industria. Como recomendaciones principales para los científicos: i) capacitar las habilidades transferibles; ii) crear un plan de acción de búsqueda de empleo. iii) descubrir el mercado laboral; iv) familiarizarse con técnicas en entrevistas por competencias; v) un mayor uso de técnicas activas de búsqueda de empleo; vi) crear asociaciones de investigadores en transición a la industria. También incluimos recomendaciones para universidades e industria.

Academic scientific researchers who are in transition to a professional career in the industry must demonstrate that besides the essential skills for research also own transferable skills. In this study we analyzed academic researchers that are seeking industry jobs, describing their own transferable competencies, they think are needed by the industry. For this purpose, we interviewed 8 scientific researchers in transition to the industry of different nationalities. We further analyzed their curriculum and LinkedIn profiles. The study has revealed that researchers have an incomplete understanding of the industry-demanded transferable skills and thus this disconnect leads to consequences as: i) researchers do not give the necessary value to transferable skills when looking for work; ii) there is a disconnection regarding the vision they have of the transferable competences demanded by the industry and those that they have acquired; iii) the job search techniques they use are mostly passive; iv) researchers have an apparent distorted view of the industry. As main recommendations for scientists: i) train capability of transferable skills; ii) create a job search action plan. iii) discover the labor market; iv) train behavioral competences interviews techniques; v) greater use of active job search techniques; vi) create associations of researchers in transition to the industry. We also include recommendations for Universities and industry.

Els investigadors científics acadèmics que estan en transició cap a una carrera professional en la indústria han de demostrar que a més de les competències essencials per a la recerca també posseeixen competències transferibles. En aquest estudi analitzem a investigadors acadèmics en cerca activa de treball en la indústria, descrivint la visió que tenen de les competències transferibles que posseeixen i que són demandes per la indústria. A aquest efecte, entrevistem 8 investigadors científics en transició a la indústria de diferents nacionalitats. A més analitzem el seu currículum i els seus perfils de LinkedIn. L'estudi ha revelat que els investigadors tenen una comprensió incompleta de les competències transferibles exigides per la indústria tenint conseqüència que: i) els investigadors no donin el valor necessari a les habilitats transferibles quan busquen treball; ii) existeixi una desconnexió respecte a la visió que tenen de les competències transferibles exigides per la indústria i les que han adquirit; iii) les tècniques de cerca d'ocupació que utilitzen són majoritàriament passives; iv) els investigadors tenen una aparent visió distorsionada de la indústria. Com a recomanacions principals per als científics: i) capacitar les habilitats transferibles; ii) crear un pla d'acció de cerca d'ocupació. iii) descobrir el mercat laboral; iv) familiaritzar-se amb tècniques en entrevistes per competències; v) un major ús de tècniques actives de cerca d'ocupació; vaig veure) crear associacions d'investigadors en transició a la indústria. També incloem recomanacions per a universitats i indústria.