Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://hdl.handle.net/10609/100146
Títol: | Satisfacción laboral: equilibrio entre esfuerzo y recompensa |
Autoria: | Barreras Arróspide, Claudia |
Tutor: | Pons Verdú, Fernando José |
Resum: | Quan la recompensa percebuda és major que l'esforç realitzat la satisfacció laboral augmenta. Aquest estudi s'ha centrat en mesurar aquestes relacions i a veure com afecta l'esforç i les recompenses percebudes en la satisfacció laboral. Per a això, s'ha recorregut a una anàlisi quantitativa basada en el model del desequilibri entre Esforç-recompensa de Siegrist, amb dades obtingudes a través d'un qüestionari per a poder mesurar aquestes variables i observar la seva capacitat predictora. S'ha confirmat que la recompensa és un factor clau en termes de satisfacció i que per contra, l'esforç percebut no ha estat determinant per a mesurar la satisfacció laboral. La recompensa ha estat la variable clau a l'hora d'explicar variacions en l'endògena. Una vegada introduïda aquesta variable en el model, el coeficient de determinació: R quadrat ha augmentat. La recompensa explica el 40% de les variacions en la satisfacció dels empleats. Dins de la recompensa, les variables més importants són la participació de l'empleat en la companyia i el sistema retributiu. |
Paraules clau: | Siegrist esforç satisfacció laboral modelo DER |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Data de publicació: | 30-jun-2019 |
Llicència de publicació: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ ![]() |
Apareix a les col·leccions: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
Arxius per aquest ítem:
Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
---|---|---|---|---|
cbarreras2TFM0619memoria.pdf | Memoria del TFM | 1,83 MB | Adobe PDF | ![]() Veure/Obrir |
Comparteix:
![]( /image/googleScholar.png)
![](/image/microsoftAcademic.png)
Aquest ítem està subjecte a una llicència de Creative Commons Llicència Creative Commons