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http://hdl.handle.net/10609/115746
Títol: | The Spanish version of the job crafting scale |
Altres títols: | Versión española de la escala job crafting |
Autoria: | Bakker, Arnold B. Ficapal-Cusi, Pilar ![]() Torrent-Sellens, Joan ![]() Boada-Grau, Joan ![]() Hontangas Beltrán, Pedro M. |
Altres: | Erasmus University Rotterdam Universitat Rovira i Virgili (URV) Universitat de València Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
Citació: | Bakker, A.B., Ficapal-Cusí, P., Torrent-Sellens, J., Boada-Grau, J. & Hontangas Beltrán, P.M. (2018). The Spanish version of the job crafting scale. Psicothema, 30(1), 136-142. doi: 10.7334/psicothema2016.293 |
Resum: | This paper presents the translation, adaptation and validation of a scale to measure job crafting behaviors (i.e. the Spanish Job Crafting Scale - SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Methods: The scale was applied to a sample of 896 employees in Spain (52.26% women and 47.4% men). We tested the reliability and factorial validity of the 21-item instrument. Results: After confirmatory factor analysis (CFI=.858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), the results show a structure consisting of four factors: Increasing structural job resources; Decreasing hindering job demands; Increasing social job resources; Increasing challenging job demands. These four factors demonstrate adequate reliability and evidence of validity with others scales that refer to Engagement at Work and Proactivity. Conclusion: The questionnaire may be a useful tool for the assessment of job crafting and for future research in Spanish speaking countries. Este artículo presenta la traducción, adaptación y validación de una escala para medir el comportamiento del job crafting (Spanish Job Crafting Scale -SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Método: la escala fue aplicada a una muestra de 896 empleados (52,6% mujeres y 47,4% hombres). Se han testeado la fiabilidad y la validez factorial de un instrumento con 21 ítems. Resultados: después de realizar análisis confirmatorio (CFI= .858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), los resultados obtenidos confirman una estructura constituida por cuatro factores: aumento de los recursos estructurales del empleo, Disminución de las demandas de trabajo, aumento de los recursos sociales del empleo, Creciente demanda de desafíos en el trabajo. Estos cuatro factores tienen una fiabilidad adecuada y se constatan evidencias de validez con otras escalas que hacen referencia al Engagement en el trabajo y la Proactividad. Conclusiones: el cuestionario puede ser una herramienta útil para la evaluación del job crafting y para su uso en la investigación en el contexto de los países de lengua española. |
Paraules clau: | construcció de la feina validació d'escales teoria de demanda-recursos laborals compromís laboral proactivitat |
DOI: | 10.7334/psicothema2016.293 |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/article |
Versió del document: | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
Data de publicació: | 2018 |
Apareix a les col·leccions: | Articles Articles cientÍfics |
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Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
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