Trastorno límite de personalidad en las organizaciones: empleabilidad, desempeño y absentismo

Abstract

En el año 2020, la información sobre la incidencia de los trastornos mentales y/o de la personalidad en el ámbito laboral y en los empleados es todavía escasa, por lo que el presente trabajo se antoja tan necesario como innovador, y pretende, en este caso, dar a conocer el trastorno límite de personalidad (TLP) y romper los estigmas que puedan existir hacia la salud mental, dando visibilidad e importancia a la misma dentro del ámbito laboral y exponer cómo este trastorno afecta a la empleabilidad, el desempeño y el absentismo de aquellos trabajadores previamente diagnosticados. A partir de la encuesta y la investigación cuantitativa, se observa que el TLP, sus síntomas y sus características inciden en día a día de las organizaciones y los empleados ya que se muestra una alta tasa de paro, escasa antigüedad en la empresa, un desempeño deteriorado y un absentismo por enfermedad superior al voluntario y a la media española, por lo que, acercar el trastorno y sus consecuencias al ámbito de lo laboral y de los recursos humanos será el objetivo principal del presente trabajo y su investigación. Si se observan las estadísticas, las empresas podrían contar con un 5% de la plantilla con trastorno límite de personalidad, diagnosticado o no, por lo que, y acorde con los resultados obtenidos y el estudio de las hipótesis planteadas, se abren futuras líneas de investigación a favor de los empleados con TLP y la actividad de las empresas, como la concienciación sobre el trastorno y la salud mental por parte de empleados y empleadores, la creación de un sistema único para medir y comparar el desempeño, y el impulso y creación de una encuesta que mida las condiciones de trabajo en España y las organizaciones de forma eficiente y anual.

In 2020 the information about the incidence of mental health in the work environment and employees is still scarce, so this work seems to be necessary and innovative and intends to make known Borderline Personality Disorder (BPD) and break the stigmas about the same disorder. On the other hand, the mission of this work is to ensure visibility and importance to the condition in the work environment and at the same time, reveal how this condition affects the employability, performance and absenteeism of the employees with a previous diagnose. Considering the survey and the quantitative research, it is observed that BPD symptoms and characteristics have an influence on the companies and employees. The present work shows a short seniority, impaired performance and absenteeism due to sickness higher than voluntary absenteeism. Employability, performance and presenteeism on workers suffering from BPD are lower than the Spanish average. Therefore, this is the reason why approaching the disorder and the consequences to the work environment and the field of human resources will be of high importance and the main objective of this research. According to the statistics, the companies would possess a 5% of employees with BPD, diagnosed or not. Consequently, regarding the results from the survey and other statistics from this work and concerning the proposed hypothesis, new lines of research will be opened in support of employees with BPD and their companies. The awareness of the disorder and mental health of employers and employees, the creation of a unique system to survey and evaluate the work performance and the creation of a survey in order to measure the work conditions in the companies will be the main new lines of research.

L'any 2020, la informació sobre la incidència dels trastorns mentals i/o de la personalitat en l'àmbit laboral i en els empleats és encara escassa, per la qual cosa el present treball s'antulla tan necessari com innovador, i pretén, en aquest cas, donar a conèixer el trastorn límit de personalitat (TLP) i trencar els estigmes que puguin existir cap a la salut mental, donant visibilitat i importància a la mateixa dins de l'àmbit laboral i exposar com aquest trastorn afecta a l'ocupabilitat, l'acompliment i l'absentisme d'aquells treballadors prèviament diagnosticats. A partir de l'enquesta i la recerca quantitativa, s'observa que el TLP, els seus símptomes i les seves característiques incideixen en dia a dia de les organitzacions i els empleats ja que es mostra una alta taxa d'atur, escassa antiguitat en l'empresa, un acompliment deteriorat i un absentisme per malaltia superior al voluntari i a la mitjana espanyola, per la qual cosa, acostar el trastorn i les seves conseqüències a l'àmbit del laboral i dels recursos humans serà l'objectiu principal del present treball i la seva recerca. Si s'observen les estadístiques, les empreses podrien comptar amb un 5% de la plantilla amb trastorn límit de personalitat, diagnosticat o no, per la qual cosa, i d'acord amb els resultats obtinguts i l'estudi de les hipòtesis plantejades, s'obren futures línies de recerca a favor dels empleats amb TLP i l'activitat de les empreses, com la conscienciació sobre el trastorn i la salut mental per part d'empleats i ocupadors, la creació d'un sistema únic per a mesurar i comparar l'acompliment, i l'impuls i creació d'una enquesta que mesuri les condicions de treball a Espanya i les organitzacions de manera eficient i anual.