Gestió plantilla d’empresa HR ORIGIN

Abstract

La finalitat del projecte és atorgar a les empreses una eina que faciliti les tasques de gestió d'empleats així com proporcionar la instrumentació necessària per reduir els temps de cerca i contractació de nous empleats. Al context actual existeixen moltes empreses que fan ús de fulls de càlcul o correus electrònics per a tenir un seguiment de les candidatures i amb el projecte Origin es vol unificar tota la informació en una mateixa plataforma on puguin interactuar tant els recursos humans de l'empresa com els candidats amb total visibilitat i transparència dels processos de selecció de candidats. El desenvolupament de la plataforma es basa en una metodologia àgil on cada mòdul de l'aplicació s'ha dut a terme mitjançant cicles de desenvolupament de programari des de la mateixa definició del requisit fins a les proves pertinents per tal d'afavorir la cobertura i seguretat del codi. Com a resultat s'ha obtingut una plataforma de gestió de plantilles i selecció de personal robusta amb una certa traçabilitat dels processos de selecció mitjançant notificacions per correu electrònic. A més, la mateixa empresa podrà crear la seva pròpia base de dades de candidats per a futures posicions obertes dins de la companyia. En conclusió, el candidat assolirà major visibilitat i comunicació amb el personal encarregat del procés de selecció i la persona encarregada de gestionar la posició oberta tindrà tota la informació del personal i candidats centralitzada en un mateix lloc garantint la seguretat i protecció de les dades.

La finalidad del proyecto es otorgar a las empresas una herramienta que facilite las tareas de gestión de empleados así como proporcionar la instrumentación necesaria para reducir los tiempos de busca y contratación de nuevos empleados. Al contexto actual existen muchas empresas que hacen uso de hojas de cálculo o correos electrónicos para tener un seguimiento de las candidaturas y con el proyecto Origin se quiere unificar toda la información en una misma plataforma donde puedan interactuar tanto los recursos humanos de la empresa como los candidatos con total visibilidad y transparencia de los procesos de selección de candidatos. El desarrollo de la plataforma se basa en una metodología ágil donde cada módulo de la aplicación se ha llevado a cabo mediante ciclos de desarrollo de software desde la misma definición del requisito hasta las pruebas pertinentes para favorecer la cobertura y seguridad del código. Como resultado se ha obtenido una plataforma de gestión de plantillas y selección de personal robusta con cierta trazabilidad de los procesos de selección mediante notificaciones por correo electrónico. Además, la misma empresa podrá crear su propia base de datos de candidatos para futuras posiciones abiertas dentro de la compañía. En conclusión, el candidato logrará mayor visibilidad y comunicación con el personal encargado del proceso de selección y la persona encargada de gestionar la posición abierta tendrá toda la información del personal y candidatos centralizada en un mismo lugar garantizando la seguridad y protección de los datos.

The purpose of the project is to provide companies with a tool that facilitates employee management tasks as well as to provide the necessary instruments to reduce the time required to search for and hire new employees. In the current context there are many companies that use spreadsheets or emails to keep track of applications and with the Origin project we want to unify all the information on a single platform where both the human resources of the company and the candidates can interact with total visibility and transparency of the candidate selection processes. The development of the platform is based on an agile methodology where each module of the application has been carried out through software development cycles from the very definition of the requirement to the relevant tests to promote the coverage and security of the code. As a result, we have obtained a robust staff management and recruitment platform with certain traceability of the selection processes through e-mail notifications. In addition, the company itself will be able to create its own database of candidates for future open positions within the company. In conclusion, the candidate will achieve greater visibility and communication with the personnel in charge of the selection process and the person in charge of managing the open position will have all the information of the personnel and candidates centralized in the same place guaranteeing the security and protection of the data.