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http://hdl.handle.net/10609/147054
Título : | E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra |
Autoría: | Garcia Pazos, Soraya |
Tutor: | Mallén-Broch, Francisco Fermín |
Resumen : | En el presente trabajo es realiza una valoración de las fuentes de reclutamiento, en concreto de las redes sociales y los portales de trabajo. Se analiza el uso de estas herramientas en el Principado de Andorra y la percepción de los profesionales de los recursos humanos y de potenciales candidatos. En la parte de introducción se exponen las ventajas e inconvenientes del reclutamiento convencional así como de la e-recruitment. Se profundiza en el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento, en concreto las analizadas son: LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter. También se identifican y se explican los principales portales de reclutamiento tanto de España como del Principado de Andorra. Para llevar a cabo la investigación con el objetivo de comprobar qué uso se hacen de los varios canales de reclutamiento en el Principado, se han utilizado dos metodologías diferentes. La cualitativa: que consta de 5 entrevistas semiestructuradas llevadas a cabo a técnicos de recursos humanos del Principado de Andorra; y la cuantitativa: que consta del suministro de un cuestionario a 30 candidatos que están o han estado recientemente en busca de trabajo. |
Palabras clave : | e-recruitment redes sociales fuentes de reclutamiento |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Fecha de publicación : | 30-jun-2022 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ |
Aparece en las colecciones: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
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