Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://hdl.handle.net/10609/147054
Títol: | E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra |
Autoria: | Garcia Pazos, Soraya |
Tutor: | Mallén-Broch, Francisco Fermín |
Resum: | En el present treball és realitza una valoració de les fonts de reclutament, en concret de les xarxes socials i els portals de feina. S'analitza l'ús d'aquestes eines al Principat d'Andorra i la percepció dels professionals dels recursos humans i de potencials candidats. En la part d'introducció s'exposen els avantatges i inconvenients del reclutament convencional així com de l'e-recruitment. S’aprofundeix en l’ús de les xarxes socials com a font de reclutament, en concret les analitzades són: LinkedIn, Facebook, Instagram i Twitter. També s'identifiquen i s'expliquen els principals portals de reclutament tant d'Espanya com del Principat d'Andorra. Per portar a terme la investigació amb l'objectiu de comprovar quin ús es fan dels diversos canals de reclutament al Principat, s'han utilitzat dues metodologies diferents. La qualitativa: que consta de 5 entrevistes semiestructurades dutes a terme a tècnics de recursos humans del Principat d'Andorra; i la quantitativa: que consta del subministrament d'un qüestionari a 30 candidats que estan o han estat recentment en cerca de feina. |
Paraules clau: | xarxes socials fonts de reclutament |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Data de publicació: | 30-jun-2022 |
Llicència de publicació: | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ |
Apareix a les col·leccions: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
Arxius per aquest ítem:
Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
---|---|---|---|---|
sgarciapazTFM0622memoria.pdf | Memòria del TFM | 3,32 MB | Adobe PDF | Veure/Obrir |
Comparteix:
Aquest ítem està subjecte a una llicència de Creative CommonsLlicència Creative Commons