Relación entre satisfacción laboral y clima organizacional: un metaanálisis

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral son dos conceptos de gran importancia en los entornos laborales al relacionarse con la efectividad de las organizaciones. En este trabajo se calcula el tamaño medio de la relación entre clima y satisfacción, así como, se identifican las dimensiones de ambos constructos que se han abordado con mayor intensidad en la última década. La metodología aplicada ha sido el metaanálisis y revisión sistemática de la literatura reciente. En una muestra de 19 estudios primarios realizados entre 2010 y 2020, los resultados indican una correlación de moderada a alta entre ambas variables (0’65). Se confirma el carácter multifactorial de ambos constructos aportándose información sobre los factores que los conforman.

Organizational climate and job satisfaction are two concepts of great importance in the work setting, given they have been related to organizational efficiency. This work seeks to calculate the effect size of the relationship between organizational climate and job satisfaction and to identify the factors of both concepts more studied in the last decade. The applied method has been a meta-analysis and a systematic review of the recent literature. In a sample of 19 primary works, conducted from 2010 to 2020, the results show a moderate to high correlation (0.65). The multidimensionality of both constructs is confirmed, and information is provided on these factors.