Diversidad e inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista (TEA)

Abstract

El proyecto nace tras el propósito de averiguar si las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), pueden llegar a ser beneficiosas para el tejido empresarial. Se lleva a cabo mediante una investigación bibliográfica exhaustiva, y un estudio empírico basado en una encuesta a una muestra de 250 personas, y dos entrevistas a profesionales del sector educativo especializados en Transición a la Vida Adulta (TVA). Reúne información sobre los diferentes aspectos del trastorno, su situación en el mercado laboral actual, factores que limitan su inclusión laboral, y sobre sus extraordinarias capacidades. Los resultados muestran la escasa información y el desconocimiento generalizado existente sobre el TEA en personas adultas, y sus altas cifras de desempleo, evidencian una clara vulneración de sus derechos fundamentales, convirtiéndoles en uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión laboral. También recoge una serie de estrategias y buenas prácticas empresariales que pueden fomentar su inclusión laboral, teniendo en cuenta tanto sus problemas sociales y comunicativos, como sus extraordinarias capacidades para el mundo laboral. Se destacan, el reconocimiento de sus propias capacidades, la adaptación de los puestos de trabajo y el empleo con apoyo, como herramientas relevantes para mejorar su precaria situación laboral. La investigación parte de la idea de impulsar la inclusión laboral de personas con TEA a través de los Recursos Humanos (RRHH), sin embargo, esta solo se trata de una pequeña pieza del amplio engranaje de factores que influyen de la misma forma en su consecución, tales como sociedad, educación, tejido empresarial, o políticas públicas. Concluye en que todavía queda mucho trabajo por hacer, y que se debe seguir luchando por crear consciencia social y hacer efectivo su derecho fundamental al empleo, y que, además, se consideran una gran ventaja competitiva para las organizaciones.

The project was born with the purpose of finding out if people with autism spectrum disorder (ASD) can be beneficial to the business community. It is carried out through exhaustive bibliographic research, and an empirical study based on a survey of a sample of 250 people, and two interviews with professionals in the educational sector specialized in Transition to Adulthood (TVA). The study collects information on the different aspects of the disorder, their situation in the current labor market, factors that limit their labor inclusion, and their extraordinary abilities. The results show the limited information and widespread ignorance that exists about ASD in adults, and their high unemployment figures show a clear violation of their fundamental rights, making them one of the groups with the highest risk of labor exclusion. It also includes a series of strategies and good business practices that can promote their inclusion in the workplace, taking into account both their social and communication problems, as well as their extraordinary abilities for the world of work. The recognition of their own abilities, the adaptation of jobs and supported employment stand out as relevant tools to improve their precarious employment situation. The research is based on the idea of promoting the labor inclusion of people with ASD through HR, however, this is only a small piece of the broad puzzle of factors that equally influence its achievement, as well as the society, education, companies, or public policies. It concludes that there is still a lot of work to do, and that we must continue fighting to create social awareness and make effective their fundamental right to employment, and that, in addition, they are considered a great competitive advantaºge for organizations.