Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://hdl.handle.net/10609/3042
Títol: | The conflict in mobbing. Triggers and resolution |
Autoria: | Parés Soliva, Marina |
Citació: | Parés, Marina (2009). "The conflict in mobbing. Triggers and resolution". Journal of conflictology, 2009, Vol. 0, num 1 |
Resum: | La pretensió d'aquestes línies és contribuir al coneixement del conflicte en el fenomen de l'assetjament moral en el treball amb la intenció de promoure l'eliminació de l'exercici d'aquestes pràctiques violentes en el si de les organitzacions. En aquest article més de detenir en la definició del fenomen ens interessa saber quines condicions afavoreixen l'emergència del conflicte i aportem noves contribucions. Analitzem la fase de conflicte del procés d'assetjament moral a la feina per entendre que la resolució de l'assetjament vindrà determinada en funció de la fase en què és abordat. Reflexionem sobre les condicions que el fan possible en les empreses, i finalment, exposem el que considerem contribucions i reptes per al futur dels estudis sobre aquest conflicte anomenat "mobbing". Com a conseqüència de les diverses investigacions sobre el fenomen assenyalem, tant els components bàsics per que sorgeixi una persecució, com la manera de tallar-lo i esperem, amb aquestes contribucions, aportar noves motivacions per incidir en l'eradicació d'aquest problema, que ha estat entès com una epidèmia del segle XXI. |
Paraules clau: | assetjament moral mobbing conflicte a les organitzacions |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/article |
Data de publicació: | 7-jun-2010 |
Llicència de publicació: | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/deed.en |
Apareix a les col·leccions: | 2009, vol. 0, n. 1 Articles cientÍfics |
Arxius per aquest ítem:
Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
---|---|---|---|---|
pares.pdf | 127,36 kB | Adobe PDF | Veure/Obrir |
Comparteix:
Aquest ítem està subjecte a una llicència de Creative Commons Llicència Creative Commons