Humanitats i organitzacions : Per què les organitzacions necessiten les humanitats?

Abstract

El treball analitza les propostes del management clàssic i realitza una aposta per incorporar la perspectiva humanística en la gestió organitzacional. El cos del treball parteix dels inicis i desenvolupament del management a finals del segle XIX a través dels canvis econòmics, socials, polítics i culturals del segle XX fins arribar als nostres dies. Concretament, realitza un recorregut a través dels models taylorista, fordista, i postfordista, els quals s'han acompanyat de la seva narrativa basada en un lògica economicista. Aquesta narrativa crea formes de funcionar a les organitzacions que son impulsades i avalades per la literatura dels gurus del management. En contraposició, es presenta una revisió del management a través de la mirada dels Critical Management Studies, grup heterogeni d'acadèmics i pensadors que es proposa realitzar una revisió crítica del management basada en les propostes de pensadors filosòfics contemporanis i actuals.

The dissertation analyse the approach of classical management and it proposes to adopt a humanistic perspective in contemporary business management. The work starts by presenting management forms in the late 19th century and its evolution through economical, social, political and cultural changes in the 20th century. It analyses different approaches that are economy focused, such as Taylorism, Fordism and Post-Fordism. This particular kind of focus has generated ways of working in companies that are promoted and endorsed by the literature produced by the gurus of management. In contrast, the dissertation also presents a screening of management through the look of the Critical Management Studies, which are the proposal of very mixed group of Academics and Thinkers who aim to review critically the rules of current management based on some of the philosophical theories of the 20th Century.

El trabajo analiza las propuestas del management clásico y realiza una apuesta por incorporar la perspectiva humanística en la gestión organizacional. El cuerpo del trabajo parte de los inicios y desarrollo del management a finales del siglo XIX a través de los cambios económicos, sociales, políticos y culturales del siglo XX hasta llegar a nuestros días. Concretamente, realiza un recorrido a través de los modelos taylorista, fordista, y postfordista, que se han acompañado de su narrativa basada en un lógica economicista. Esta narrativa crea formas de funcionar en las organizaciones que son impulsadas y avaladas por la literatura de los gurús del management. En contraposición, se presenta una revisión del management a través de la mirada de los Critical Management Studies, grupo heterogéneo de académicos y pensadores que se propone realizar una revisión crítica del management basada en las propuestas de pensadores filosóficos contemporáneos y actuales.