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http://hdl.handle.net/10609/70629
Título : | A Life-long learning recommender system to promote employability |
Autoría: | Baneres, David Conesa, Jordi |
Citación : | Bañeres, D. & Conesa, J. (2017). "A Life-long learning recommender system to promote employability". International Journal of Emerging Technologies in Learning, 12(6), 77-93. ISSN 1863-0383. doi: 10.3991/ijet.v12i06.7166 |
Resumen : | ¿Mi conocimiento profesional está desactualizado? ¿Tengo las habilidades necesarias para los nuevos desafíos de la sociedad? ¿Qué conocimientos me faltan para optar a un trabajo que me gusta? ¿A qué universidades puedo dirigirme para obtener conocimientos que mejoren mis expectativas de empleo? Estas son preguntas relevantes que todos los trabajadores se han hecho en algún momento de sus vidas. Además, cuando hay altas tasas de desempleo y ofertas de trabajo que permanecen sin cubrir, las respuestas a estas preguntas son aún más relevantes. Responder a estas preguntas abre nuevas oportunidades para las personas empleadas y desempleadas, al permitirles diseñar un plan formativo de acuerdo con sus habilidades y expectativas. También proporciona evidencias a los empleadores sobre las habilidades y el conocimiento de la sociedad, haciéndolos más conscientes de las habilidades de sus futuros empleados potenciales. Las empresas también tendrán más conocimiento para diseñar la carrera profesional de sus empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa y el conocimiento y las habilidades de sus empleados. Este documento propone un sistema que ayuda a las personas a mostrar de qué conocimientos y habilidades carece una persona para un puesto de trabajo dado y qué cursos universitarios puede estudiar para adquirir las habilidades y los conocimientos requeridos. El sistema se ha implementado como un sistema de recomendación que ayuda a los usuarios a planificar su aprendizaje permanente. El documento muestra la arquitectura del sistema propuesto, un estudio de caso para explicar cómo funciona, una encuesta para validar su utilidad y usabilidad y algunas conclusiones después de su primera experimentación. |
Palabras clave : | sistemas de recomendación empleabilidad análisis de competencias formación permanente |
DOI: | 10.3991/ijet.v12i06.7166 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Fecha de publicación : | jun-2017 |
Licencia de publicación: | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/ |
Aparece en las colecciones: | Articles cientÍfics Articles |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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