Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://hdl.handle.net/10609/74885
Títol: | La gestión del conocimiento como apuesta a los procesos de relevo generacional de las empresas familiares |
Autoria: | Rengifo Martínez, Paula Natalia |
Tutor: | Badell, Joan-Isidre |
Altres: | Universitat Oberta de Catalunya |
Resum: | En aquest treball de recerca s'exposa el resultat d'un exercici exploratori i propositiu, que el seu objectiu és plantejar un model de gestió del coneixement que serveixi com a suport als processos de relleu generacional de les empreses familiars, en el trànsit del fundador a la segona generació, basat en el paper que han de complir els líders organizatcionals en termes del valor estratègic del coneixement per al negoci i per a la família. Per a tal fi i, en primer lloc, s'analitza la gestió del coneixement, el seu valor organitzacional i el seu cicle de renovació, posterior a això es revisen aspectes teòrics de les empreses familiars, les seves relacions entre sistemes i algunes particularitats dels processos de relleu generacional d'aquestes societats a Colòmbia. El resultat és un model de gestió del coneixement que sigui aplicable en els processos de relleu generacional de les empreses familiars, entorn de la transferència del coneixement crític del lideratge de l'empresa. |
Paraules clau: | empreses familiars gestió del coneixement |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Data de publicació: | gen-2018 |
Llicència de publicació: | http://www.mozilla.org/MPL/MPL-1.1.html |
Apareix a les col·leccions: | Trabajos finales de carrera, trabajos de investigación, etc. |
Arxius per aquest ítem:
Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
---|---|---|---|---|
prengifoTFM0118memoria.pdf | Memoria del TFM | 610,84 kB | Adobe PDF | Veure/Obrir |
Comparteix:
Els ítems del Repositori es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.