Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/10609/74885
Títol: La gestión del conocimiento como apuesta a los procesos de relevo generacional de las empresas familiares
Autoria: Rengifo Martínez, Paula Natalia
Universitat Oberta de Catalunya
Badell, Joan-Isidre  
Resum: En aquest treball de recerca s'exposa el resultat d'un exercici exploratori i propositiu, que el seu objectiu és plantejar un model de gestió del coneixement que serveixi com a suport als processos de relleu generacional de les empreses familiars, en el trànsit del fundador a la segona generació, basat en el paper que han de complir els líders organizatcionals en termes del valor estratègic del coneixement per al negoci i per a la família. Per a tal fi i, en primer lloc, s'analitza la gestió del coneixement, el seu valor organitzacional i el seu cicle de renovació, posterior a això es revisen aspectes teòrics de les empreses familiars, les seves relacions entre sistemes i algunes particularitats dels processos de relleu generacional d'aquestes societats a Colòmbia. El resultat és un model de gestió del coneixement que sigui aplicable en els processos de relleu generacional de les empreses familiars, entorn de la transferència del coneixement crític del lideratge de l'empresa.
Paraules clau: empreses familiars
gestió del coneixement
Tipus: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Data de publicació: gen-2018
Apareix a les col·leccions:Trabajos finales de carrera, trabajos de investigación, etc.

Arxius per aquest ítem:
Arxiu Descripció MidaFormat 
prengifoTFM0118memoria.pdfMemoria del TFM610,84 kBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir
Comparteix:
Exporta:
Consulta les estadístiques

Els ítems del Repositori es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.