Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/74885
Título : La gestión del conocimiento como apuesta a los procesos de relevo generacional de las empresas familiares
Autoría : Rengifo Martínez, Paula Natalia
Universitat Oberta de Catalunya
Badell, Joan-Isidre  
Resumen : En este trabajo de investigación se expone el resultado de un ejercicio exploratorio y propositivo, cuyo objetivo es plantear un modelo de gestión del conocimiento que sirva como apoyo a los procesos de relevo generacional de las empresas familiares, en el tránsito del fundador a la segunda generación, basado en el papel que deben cumplir los líderes organizacionales en términos del valor estratégico del conocimiento para el negocio y para la familia. Para tal fin y, en primer lugar, se analiza la gestión del conocimiento, su valor organizacional y su ciclo de renovación, posterior a esto se revisan aspectos teóricos de las empresas familiares, sus relaciones entre sistemas y algunas particularidades de los procesos de relevo generacional de estas sociedades en Colombia. El resultado es un modelo de gestión del conocimiento que sea aplicable en los procesos de relevo generacional de las empresas familiares, en torno a la transferencia del conocimiento crítico del liderazgo de la empresa.
Palabras clave : gestión del conocimiento
empresas familiares
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Fecha de publicación : ene-2018
Aparece en las colecciones: Trabajos finales de carrera, trabajos de investigación, etc.

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