Implicaciones de los discursos del "management" para la orientación laboral. Análisis crítico del discurso del Gobierno Vasco en materia de empleo e inclusión

Abstract

Desde hace veinte años la política de empleo de la Unión Europea se ha caracterizado por la psicologización del problema del desempleo, ocultando así la naturaleza social y política del fenómeno. Este giro ideológico ha estado muy influenciado por los nuevos discursos del management, que entroncan con los tres paradigmas centrales del discurso europeo sobre el empleo: la activación, la empleabilidad y la flexiguridad. El presente Trabajo de Fin de Máster consta de una revisión de los trabajos de investigación realizados con un enfoque crítico sobre la influencia del "management" en el discurso europeo con el fin de identificar categorías clave más presentes. En segundo lugar se ha realizado un análisis crítico del discurso (ACD) del Gobierno Vasco con el fin de confirmar esta hipótesis así como detectar las distorsiones que la puesta en práctica de estos paradigmas provoca en la intervención orientadora en el marco de los servicios públicos de empleo.

Des de fa vint anys la política d'ocupació de la Unió Europea s'ha caracteritzat per la psicologització del problema de la desocupació, ocultant així la naturalesa social i política del fenomen. Aquest gir ideològic ha estat molt influenciat pels nous discursos del management, que entronquen amb els tres paradigmes centrals del discurs europeu sobre l'ocupació: l'activació, l'ocupabilitat i la flexiseguretat. El present Treball de Fi de Màster consta d'una revisió dels treballs de recerca realitzats amb un enfocament crític sobre la influència del "management" en el discurs europeu amb la finalitat d'identificar categories clau més presents. En segon lloc s'ha realitzat una anàlisi crítica del discurs (ACD) del Govern Basc amb la finalitat de confirmar aquesta hipòtesi així com detectar les distorsions que la posada en pràctica d'aquests paradigmes provoca en la intervenció orientadora en el marc dels serveis públics d'ocupació.

For twenty years the employment policy of the European Union has been characterized by the psychologization of the problem of unemployment, thus hiding the social and political nature of the phenomenon. This ideological shift has been greatly influenced by the new discourses of management, which are linked to the three central paradigms of the European discourse on employment: activation, employability and flexicurity. The present Master's Thesis consists of a review of the research carried out with a critical approach on the influence of "management" on European discourse in order to identify key categories that are more present. Secondly, a critical analysis of the discourse (ACD) of the Basque Government has been carried out in order to confirm this hypothesis and to detect the distortions that the implementation of these paradigms causes in the guidance intervention in the framework of public services of the Basque Country job.