El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores?

Abstract

Malgrat els avenços tecnològics que han permès l'aparició de noves formes de treball en xarxa, el teletreball -entès com el treball remot que implica l'ús intensiu d'eines telemàtiques- representa actualment una forma d'organització del treball molt minoritària. Les resistències per a implementar-lo per part de les organitzacions són nombroses, però també l'experiència i la valoració dels mateixos teletreballadors és ambivalent. A través de l'anàlisi de les metàfores sobre el teletreball que hem recollit en divuit entrevistes fetes a teletreballadors i teletreballadores amb responsabilitats familiars, examinem quins són els principals avantatges i inconvenients d'aquesta pràctica laboral. La nostra anàlisi mostra que, si bé la capacitat per a poder organitzar els temps i els espais dels diferents àmbits de la vida quotidiana (del treball remunerat, del treball domèstic i familiar, de l'oci, etc.) de la manera que més convingui és el factor positiu més destacat pels nostres informants, la possibilitat d'estar permanentment disponible per a la feina, la família, la casa i, per tant, de no desconnectar mai es pot convertir també en el risc més gran.

Despite the technological advances which have resulted in the appearance of new forms of online working, teleworking - working at a distance, using communication technologies - is still a very minor form of work organisation. There is a lot of resistance by organisations to put it into practice, but the experience and evaluation by teleworkers themselves is also ambivalent. By analysing the metaphors of teleworking from 18 interviews with teleworkers who have family responsibilities, we examine the main advantages and disadvantages of this work practice. Our analysis demonstrates that the most positive factor is the ability to organise time and space of daily life (for the job, household work, family, leisure, etc.) to best suit the teleworker. However, the possibility of being permanently available for work, the family and household tasks, which means never being able to disconnect, may also be the major risk.

A pesar de los avances tecnológicos que han permitido la aparición de nuevas formas de trabajo en red, el teletrabajo -entendido como el trabajo remoto que implica el uso intensivo de herramientas telemáticas- representa actualmente un modo de organización del trabajo muy minoritario. Las resistencias para implementarlo por parte de las organizaciones son numerosas, pero también la experiencia y la valoración de los propios teletrabajadores es ambivalente. Por medio del análisis de las metáforas sobre el teletrabajo que hemos recogido en 18 entrevistas realizadas a teletrabajadores y teletrabajadoras con responsabilidades familiares, examinamos cuáles son las principales ventajas e inconvenientes de esta práctica laboral. Nuestro análisis muestra que si bien la capacidad para poder organizar los tiempos y los espacios de los diferentes ámbitos de la vida cotidiana (del trabajo remunerado, del trabajo doméstico y familiar, del ocio, etc.) de la manera que mejor convenga es el factor positivo más destacado por nuestros informantes, la posibilidad de estar permanentemente disponible para el trabajo, la familia, la casa y, por lo tanto, de no desconectar nunca se puede convertir también en su mayor riesgo.