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dc.contributor.authorCastaño Collado, Cecilia-
dc.contributor.authorGonzález Ramos, Ana Maria-
dc.contributor.otherUniversitat Oberta de Catalunya. Internet Interdisciplinary Institute (IN3)-
dc.date.accessioned2019-03-26T11:08:59Z-
dc.date.available2019-03-26T11:08:59Z-
dc.date.issued2009-05-
dc.identifier.citationCastaño Collado, C. & González Ramos, A.M. (2009). El empleo femenino en el sector TIC empresarial. Pensamiento Iberoamericano, 2(5), 251-272.-
dc.identifier.issn0212-0208MIAR
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/92569-
dc.description.abstractEl reclutamiento del talento femenino es un reto para todos los sectores de la economía y áreas de conocimiento, especialmente para las ramas más innovadoras. En este trabajo analizamos la presencia femenina en las empresas innovadoras en el sector TIC. El instrumento utilizado es la Encuesta de Innovación Tecnológica que nos permite conocer algunas características de los recursos humanos empleados en actividades innovadoras. Dicha información indica que las mujeres siguen siendo muy escasas en el sector TIC pero mejoran su posición en las ramas de tecnología alta. Las culturas diferenciadas entre sectores innovadores TIC parecen ser determinantes para aumentar la presencia y posición femenina. La comparación entre áreas muestra que algunos sectores ya están adoptando nuevas pautas en relación al papel de las mujeres en la sociedad de la información, los sectores más próximos a la economía del conocimiento, así como las actividades de ciencia y tecnología.es
dc.description.abstractThe recruitment of female talent is a challenge for the whole economy and especially for the most innovative branches. In this article we analyze the presence of women in the innovative firms of the ICT related sectors. The data of the Technological Innovation Survey are appropriated to find out some relevant characteristics of the human resources in innovative activities. This information indicates that, although women are scarce in the ICTsector, they nevertheless improve their position in the high technology sectors.The culture of the innovative companies in ICTsector seems relevant to reinforce the presence and improve the position of women. The benchmark among areas shows that some sectors have adopted new patterns according to the new position of women in the knowledge economy and the science and technology activities.en
dc.language.isospa-
dc.publisherPensamiento Iberoamericano-
dc.relation.ispartofPensamiento Iberoamericano, 2009, 2(5)-
dc.rightsCC BY-NC-ND-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.subjecttalento femeninoes
dc.subjectsector innovadores
dc.subjectbrecha de géneroes
dc.subjectsector TICes
dc.subjectencuesta de innovación tecnológicaes
dc.subjecttalent of womenen
dc.subjectinnovative sectoren
dc.subjectgender gapen
dc.subjectICT sectoren
dc.subjectsurvey of technological innovationen
dc.subjecttalent femeníca
dc.subjectsector innovadorca
dc.subjectbretxa de gènereca
dc.subjectsector TICca
dc.subjectenquesta d'innovació tecnològicaca
dc.subject.lcshWomen employeesen
dc.titleEl empleo femenino en el sector TIC empresarial-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.subject.lemacTreballadoresca
dc.subject.lcshesTrabajadorases
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.gir.idAR/0000002014-
dc.relation.projectIDinfo:eu-repo/grantAgreement/PAV-010000-2007-106-
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