Claus per promoure qualitat de vida en el treball

Abstract

La Qualitat de Vida en el Treball és un concepte subjectiu que va néixer a principis del segle XX i que ha anat guanyant rellevància durant els anys per la importància de la seva implicació a les organitzacions. No obstant això, la present investigació mostra que moltes empreses no es preocupen pel benestar i satisfacció dels seus treballadors en el desenvolupament de la seva feina i per tant, no perceben Qualitat de Vida en el Treball. Així doncs, el propòsit principal del treball consisteix a portar a terme una anàlisi i investigació per conèixer si els empleats consideren que perceben aquesta característica en el seu lloc de feina i en la seva empresa. Així com, donar a conèixer a les organitzacions quines pràctiques poden portar a terme per millorar i augmentar la Qualitat de Vida en el Treball dels seus empleats a partir de la creació d’un instrument de mesura desenvolupat a través de la revisió dels treballs més destacats dels indicadors que formen part del concepte. La implicació d’aquesta a les empreses té una gran importància perquè provoca simultàniament beneficis tant pels empleats com per l’organització.

The Quality of Working Life is a subjective concept that emerged in the early 20th century and has gained relevance over the years due to its involvement in organizations. However, this research shows that many companies do not take into account the wellbeing and satisfaction of their employees in the development of their work, and therefore, employees do not receive Quality of Working Life. The main purpose of this paper is to conduct an analysis and investigation to examine whether workers perceive this feature in their workplace or not. As well as to make known to the organizations what practices they can carry out to improve and increase the Quality of Working Life of its employees from the creation of a measuring instrument developed through the review of the indicators that are part of the concept. The involvement of the Quality of Working Life in organizations is very important because it simultaneously causes benefits for both the employees and the company.

La Calidad de Vida en el Trabajo es un concepto subjetivo que nació a principios del siglo XX y que ha ido ganando relevancia durante los años por la importancia de su implicación a las organizaciones. Sin embargo, la presente investigación muestra que muchas empresas no se preocupan por el bienestar y satisfacción de sus trabajadores en el desarrollo de su trabajo y por tanto, no perciben Calidad de Vida en el Trabajo. Así pues, el propósito principal del trabajo consiste a llevar a cabo un análisis e investigación para conocer si los empleados consideran que perciben esta característica en su lugar de trabajo y en su empresa. Así como, dar a conocer a las organizaciones qué prácticas pueden llevar a cabo para mejorar y aumentar la Calidad de Vida en el Trabajo de sus empleados a partir de la creación de un instrumento de medida desarrollado a través de la revisión de los trabajos más destacados de los indicadores que forman parte del concepto. La implicación de esta a las empresas tiene una gran importancia porque provoca simultáneamente beneficios tanto por los empleados como por la organización.