Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://hdl.handle.net/10609/151135
Títol: | Relació entre la precarietat laboral i la satisfacció laboral: Un estudi multidimensional |
Autoria: | Valenzuela Rodríguez, Laia |
Tutor: | González Recio, Sonia |
Resum: | La precarietat laboral, entesa com un fenomen multidimensional, dinàmic i complex, continua sent un problema vigent que afecta tant a nivell individual com a les organitzacions, a la societat i a escala mundial. Diverses investigacions demostren que la precarietat laboral afecta de manera negativa la satisfacció laboral i la salut física i mental de les persones. Així mateix, diversos estudis posen de manifest l'impacte i la rellevància de la satisfacció laboral pel correcte desenvolupament i l’augment de la qualitat del treball i del rendiment de la producció. Mitjançant el present estudi es pretén investigar la situació de precarietat i satisfacció laboral dels participants, així com avaluar si existeixen diferències significatives en alguns aspectes de la precarietat en funció de l’edat i el gènere. D’aquesta manera, identificar els principals factors que intervenen en la insatisfacció laboral, així com algunes conseqüències de la precarietat laboral. Per desenvolupar la investigació, s'ha realitzat una enquesta mitjançant l'eina Google Forms, on s'han inclòs preguntes sociodemogràfiques, sobre les condicions laborals i el qüestionari de satisfacció laboral S20/23 dissenyat per Meliá i Peiró, que inclou cinc factors. En aquest estudi han participat un total de 277 persones treballadores del territori d’Espanya. Per a l'anàlisi quantitativa de dades, s'ha fet servir el programa estadístic SPSS. A més, l'anàlisi de resultats s’ha complementat amb les dades descriptives obtingudes a través de l'enquesta. Els resultats obtinguts posen de manifest la influència de les condicions laborals en la percepció de precarietat, benestar i satisfacció laboral i personal. Així com la influència del gènere i l’edat en l’àmbit laboral. Tot i que no es detecta una prevalença elevada de precarietat o insatisfacció laboral entre els participants, s'han observat diferències significatives en diversos aspectes tant laborals com de satisfacció, quant a la capacitat salarial, la temporalitat, la sensació d’inseguretat o l’impacte generat en la confiança o autoestima, la percepció de sobrequalificació o sobrecàrrega laboral, així com la predisposició creixent a emigrar en cerca de noves oportunitats professionals i la dificultat per emprendre projectes de futur. |
Paraules clau: | Precarietat laboral Satisfacció laboral Benestar Salut Bretxa de gènere i generacional Gender and generational gap |
Tipus de document: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Data de publicació: | 30-jun-2024 |
Llicència de publicació: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ ![]() |
Apareix a les col·leccions: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
Arxius per aquest ítem:
Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
---|---|---|---|---|
lvalenzuelaroTFM0624.pdf | 2,99 MB | Adobe PDF | ![]() Veure/Obrir |
Comparteix:
![]( /image/googleScholar.png)
![](/image/microsoftAcademic.png)
Els ítems del Repositori es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.