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http://hdl.handle.net/10609/151135
Título : | Relació entre la precarietat laboral i la satisfacció laboral: Un estudi multidimensional |
Autoría: | Valenzuela Rodríguez, Laia |
Tutor: | González Recio, Sonia |
Resumen : | La precariedad laboral, entendida como un fenómeno multidimensional, dinámico y complejo, sigue siendo un problema vigente que afecta tanto a nivel individual como a las organizaciones, a la sociedad y a escala mundial. Diversas investigaciones demuestran que la precariedad laboral afecta de manera negativa la satisfacción laboral y la salud física y mental de las personas. Asimismo, varios estudios ponen de manifiesto el impacto y la relevancia de la satisfacción laboral para el correcto desarrollo y el aumento de la calidad del trabajo y del rendimiento de la producción. Mediante el presente estudio se pretende investigar la situación de precariedad y satisfacción laboral de los participantes, así como evaluar si existen diferencias significativas en algunos aspectos de la precariedad en función de la edad y el género. De esta manera, identificar los principales factores que intervienen en la insatisfacción laboral, así como algunas consecuencias de la precariedad laboral. Para desarrollar la investigación, se ha realizado una encuesta mediante la herramienta Google Forms, donde se han incluido preguntas sociodemográficas, sobre las condiciones laborales y el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 diseñado por Meliá y Peiró, que incluye cinco factores. En este estudio han participado un total de 277 personas trabajadoras del territorio de España. Para el análisis cuantitativo de datos, se ha utilizado el programa estadístico SPSS. Además, el análisis de resultados se ha complementado con los datos descriptivos obtenidos a través de la encuesta. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la influencia de las condiciones laborales en la percepción de precariedad, bienestar y satisfacción laboral y personal, así como la influencia del género y la edad en el ámbito laboral. Aunque no se detecta una prevalencia elevada de precariedad o insatisfacción laboral entre los participantes, se han observado diferencias significativas en diversos aspectos tanto laborales como de satisfacción, en cuanto a la capacidad salarial, la temporalidad, la sensación de inseguridad o el impacto generado en la confianza o autoestima, la percepción de sobrecualificación o sobrecarga laboral, así como la predisposición creciente a emigrar en busca de nuevas oportunidades profesionales y la dificultad para emprender proyectos de futuro. |
Palabras clave : | Precariedad laboral Satisfacción laboral Bienestar Salud Brecha de género y generacional Estudios de género |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Fecha de publicación : | 30-jun-2024 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ ![]() |
Aparece en las colecciones: | Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc. |
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