Competencias TIC y desigualdades salariales

Abstract

Este breve ensayo se centra en la relación de las habilidades para el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las diferencias salariales entre trabajadores, en especial entre hombres y mujeres. Concretamente, se analiza e indaga el caso de España con la intención de reforzar o refutar aquellos posicionamientos que determinan que las TIC son un elemento fundamental para explicar las diferencias salariales observadas. Asimismo, a través de la revisión de la literatura existente, se reflexiona en torno a la posibilidad de que las competencias TIC puedan suponer un elemento de corrección salarial frente a las desigualdades por razón de género.

Aquest breu assaig se centra en la relació de les habilitats per a l'ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) i les diferències salarials entre treballadors, especialment entre homes i dones. Concretament, s'analitza i indaga el cas d'Espanya amb la intenció de reforçar o refutar aquells posicionaments que determinen que les TIC són un element fonamental per explicar les diferències salarials observades. Així mateix, a través de la revisió de la literatura existent, es reflexiona al voltant de la possibilitat que les competències TIC puguin suposar un element de correcció salarial enfront de les desigualtats per raó de gènere.

This brief essay focuses on the relationship between skills to the use of information and communications technology (ICT) and wage differentials between workers, especially between men and women. Specifically, it analyzes and investigates the case of Spain with the intention to reinforce or refute those positions that determine that ICT is a key element to explain the observed wage differentials. Also, through the review of existing literature, it reflects on the possibility that ICT skills may involve an element of wage inequalities correction in gender.